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首頁 » 新聞資訊 > 公司新聞 > 工作服的企業職業識別功能
“工作服是企業的名片”這句話充分體現了工作服的企業識別功能。工作服作為企業與外界接觸的視覺工具之一,人們可以根據企業員工工作服所塑造出的整體形象,判斷出該企業的商業性質、經濟實力、營銷理念、文化品位、企業精神等多方面的物質文化和精神文化內涵。具備準確識別性的企業工作服,不僅可以避免雙方企業發展中的一些誤會,也可以成為企業談判場上先人一步優秀標志,給客戶帶來良好的第一印象。
 
    我們的工作服設計者不能單單只是將胸前公司的標微改動一下了事,個性化的包裝可以從這個企業本身的特點上、優勢上進行延伸,也可以從某一不為常容易發現的優勢上進行包裝。這就要求設計公司能夠盡可能地探索到企業的發展優勢,站在一個更有力的角度而融合進企業文化之中,在設計和制作上有更多的國際化傾向,從而使企業工作服在同行業中突顯出來。
  
    工作服應明顯地表示出穿著者的職業,體現出工作服的職位識別功能。對企業內部人員來說,工作服能夠使員工迅速準確地互相辨別,以便于進行聯系、監督和協作;對企業服務對象來說,工作服能夠向人們傳達一種提供相關服務的信號。這些都是設計師在設計工作服時需要考慮的元素。比如在商船上職業最高的船長,然后是甲板部(大副、二副、三副、水手長、木匠、水手、大廚)和輪機部(輪機長、大管輪、二管輪、機工長、銅匠、機工)。各崗位分工和職位都非常明確,工作服的職業識別功能使他們從同一定義下的工作服之中,分支到不同的特色道路上來,將工作服的職業識別功能更加深層次地挖掘出來,把它們之間的區別從一個細小之處放大到整個工作服的精神之中。
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